Una publicación atribuida a una exempleada de miHoYo (米哈游) ha provocado debate en redes sociales después de asegurar que su relación laboral con la compañía terminó tras no responder un mensaje recibido fuera de su horario de trabajo. La acusación se ha extendido entre comunidades relacionadas con HoYoverse, aunque hasta ahora no existen documentos públicos suficientes para verificar de manera independiente todos los detalles del caso.
De acuerdo con la captura difundida en internet, la exempleada habría recibido un mensaje durante la madrugada y no respondió hasta la mañana siguiente. Posteriormente, según su versión, la compañía habría considerado que una persona que no puede ser localizada cuando es necesario no se ajustaba a su cultura corporativa y habría procesado su salida como una terminación por decisión de la empresa.
La publicación generó críticas precisamente por la supuesta expectativa de disponibilidad permanente. Parte de la discusión entre usuarios japoneses se ha centrado en si responder comunicaciones laborales durante la noche debería considerarse tiempo de trabajo y bajo qué circunstancias una empresa puede exigir disponibilidad fuera de la jornada establecida.
Sin embargo, existen elementos importantes que todavía no han podido comprobarse. miHoYo no ha confirmado públicamente que haya despedido a una trabajadora por este motivo, mientras que la captura que circula en redes no permite establecer por sí sola las circunstancias completas de la relación laboral, el puesto de la persona involucrada ni las condiciones contractuales que tenía con la compañía. Por ello, el caso debe mantenerse por ahora como una acusación y no como un despido confirmado.
La legislación laboral japonesa tampoco establece que una empresa pueda despedir libremente a un empleado por cualquier incumplimiento. El Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Japón señala que un despido puede considerarse inválido cuando carece de una razón objetivamente razonable y no resulta apropiado conforme a las normas sociales. La validez de una terminación laboral depende, por tanto, de las circunstancias concretas de cada caso.
Otro punto que comenzó a circular junto con la controversia fueron los salarios de miHoYo en Japón. Aunque algunas estimaciones publicadas por portales laborales sitúan determinados puestos por debajo de los seis millones de yenes anuales, no puede generalizarse esa cifra a toda la compañía. Ofertas recientes para posiciones de marketing y relaciones públicas asociadas con miHoYo en Tokio muestran rangos aproximados de entre 6 y 10 millones de yenes anuales, dependiendo del puesto, experiencia y responsabilidades.
Hasta el momento, miHoYo y HoYoverse no han publicado un comunicado específico sobre la acusación. Mientras no aparezcan documentos adicionales o una respuesta oficial de la compañía, la autenticidad y el contexto completo del supuesto despido permanecen sin confirmar.
Fundada en Shanghái, miHoYo es la desarrolladora detrás de franquicias como Genshin Impact, Honkai: Star Rail y Honkai Impact 3rd, mientras que HoYoverse funciona como su marca internacional para buena parte de sus operaciones y productos fuera de China.